ВНЕДРЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ
Открываем лучшее

ЦЕЛИ ТРЕНИНГА

  1. Изучить методы поддержки изменений.
  2. Развить навыки работы с людьми в рамках внедрения изменений.

СОДЕРЖАНИЕ ТРЕНИНГА

Вводная часть

Сопротивление изменениям, субъективные и объективные причины

Представление изменений сотрудникам

Введение наказаний и поощрений

Работа с негативными мнениями и саботажем изменений.

Итоги тренинга

Наш сайт использует cookie и другие метаданные пользователей. Оставаясь на сайте, вы даёте разрешение на обработку этих данных.

X