Обучение навыкам оценки кандидатов в индивидуальном и групповом интервью: поведенческое интервью (STAR), кейс-интервью, элементы ассессмент-центра.
ЦЕЛИ ТРЕНИНГА:
СОДЕРЖАНИЕ:
Стандартные/корпоративные компетенции для руководителя и линейного сотрудника
Оценка компетенций по поведенческим индикаторам
Беседа с оценкой и обратной связью
Постановка целей развития
Развивающие действия
Составление плана развивающих действий в ходе беседы
Получены знания о проведении правильного собеседования, структура, кейсы, тесты. К собеседованию нужно готовиться, нужно изучать резюме, составить вопросы, конспектировать ответы кандидата. Составлю план собеседования, сделаю себе напоминалки и варианты вопросов и заданий. Всё было на высшем уровне.
ПАО НПО "Наука" выражает свою благодарность за проведение корпоративного тренинга "Навыки подбора персонала: метод поведенческого интервью".
Проведенный тренинг был отлично структурирован и наполнен реальными примерами, что позволило усилить восприятие материала участниками тренинга. Применение различных методов ведения тренингов (кейсы, тесты, задания для самостоятельной работы и пр.) также способствовало эффективному усвоению материала, с точки зрения практического применения полученных знаний.
Сотрудники особо отметили высокопрофессиональный подход и качественную подачу материала, а также актуальность и полезность полученных знаний.
Очень понравилось, получила много новых знаний. Непринуждённая обстановка позволила быть более открытой. Я узнала, как правильно проводить собеседование, как выяснять скрытые особенности человека. Очень многое изменю в проведении собеседований. Огромное спасибо! Вы суперпрофессионалы!
Планы индивидуального развития: эффективные сотрудники без особых затрат
Резервист: оставить нельзя повысить
Это страшное слово «Аттестация»
Обучение навыкам оценки кандидатов в индивидуальном и групповом интервью: поведенческое интервью (STAR), кейс-интервью, элементы ассессмент-центра.
Все программы раздела «Менеджмент»
Наш сайт использует cookie и другие метаданные пользователей. Оставаясь на сайте, вы даёте разрешение на обработку этих данных.
X