Групповая динамика
Открываем лучшее

Групповая динамика

Участники тренинга – тренеры с опытом проведения тренингов от 2 лет

В результате тренинга участники смогут:

  • понимать и чувствовать динамику группы;
  • повышать и сохранять работоспособность группы в ходе тренинга;
  • работать с сопротивлением группы.


СОДЕРЖАНИЕ:

Что такое групповая динамика

  • Влияние динамики на работоспособность группы: модель Такмана «Forming, Storming, Norming, Performing». Как добиться максимальной эффективной энергии группы? Задачи тренера на каждом этапе групповой динамики
  • Конкуренция в группе и оптимальная роль/позиция тренера. Представление тренера группе
  • Действия тренера, повышающие активность группы и подавляющие активность группы


Групповой «контракт»

  • Как «раскрыть» участников с эмоциональной и рациональной сторон?
  • Работа с мотивацией на сборе ожиданий: выявление потребностей, направление потребностей, связь потребностей с содержанием тренинга
  • Контракт с группой: договорённость о работе на тренинге на основании ожиданий. Правила работы


Управление динамикой во время тренинга

  • Динамика в группе в основных активностях тренинга: мини-лекция, дискуссия, фасилитация, работа в мини-группах, модерация, ролевая игра, деловая игра, метод кейсов, индивидуальные задания. Влияние разных событий тренинга на групповую динамику
  • Типичные ошибки в методике, влияющие на групповую динамику
  • Изменение активностей и их порядка для повышения эффективности групповой работы


Работа с сопротивлением

  • Принципы работы с сопротивлением группы и со сложными участниками: сохранение целостности группового процесса, опора на задачи группы
  • Основные виды сопротивления: сопротивление участию, конкурентное поведение, привлечение внимания, уход в детали. Определение вида сопротивления во время тренинга
  • Работа с сопротивлением участию. Причины возникновения. Мотивация группы. Создание безопасной среды тренинга: контракт о «технике безопасности», нейтральное безоценочное поведение тренера
  • Работа с конкурентным поведением. Позиция доброжелательной неконкурирующей силы. Договоренности «за кулисами»
  • Работа с привлечением внимания. Метод демонстративного признания. Назначение «особой роли»
  • Работа с уходом в детали. Как определить, какой вопрос можно вынести «за рамки» тренинга? Управление диалогом с многословными участниками


Отзывы о тренинге

  • Наша компания выражает искреннюю благодарность за проведение тренинга «Train the trainer» для наших сотрудников.

    Считаем необходимым отметить Ваш серьёзный и профессиональный подход к выполнению поставленных нами задач. Структура тренинга была построена с учётом индивидуальных пожеланий, что дало отличный эффект, а Ваши сильные тренерские способности вдохновили участников тренинга по-новому взглянуть на процесс обучения сотрудников в рамках внутренней программы тренингов.

    Участники тренинга отметили высокий профессионализм тренера, его отличное владение материалом и реальную пользу от посещения тренинга.

    НАТАЛЬЯ ИСАКОВСКАЯ, заместитель генерального директора по работе с персоналом Publicis Media
Еще отзывы ▼

Наши статьи

Самопозиционирование бизнес-тренера в профессиональной среде

Разбираемся в профессии бизнес-тренера и консультанта. Что она из себя представляет, и как бизнес-тренеру стать эффективным профессионалом?

Тренинг ведут

Реализованные проекты

ГРИНАТОМ ГРИНАТОМ

Подготовка IT-тренеров

В рамках запуска единой системы электронного документооборота была проведена подготовка IT-тренеров, в задачи которых входит обучение пользователей системы документооборота.

ОАО "РЖД" ОАО "РЖД"

Развитие внутренних тренеров-коучей РЖД 

Тренинг навыков влияния для внутренних проводников изменений, включающий в себя навыки работы со сложной аудиторией, работы с установками и убеждениями.

PUBLICIS MEDIA PUBLICIS MEDIA

Train the trainer (Тренинг для тренеров)

В рамках программы подготовки внутренних тренеров адаптирована и проведена программа "Train the trainer".

Все проекты ▶

Все программы раздела «Менеджмент»


Наш сайт использует cookie и другие метаданные пользователей. Оставаясь на сайте, вы даёте разрешение на обработку этих данных.

X